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勞務派遣公司能否解雇被退回的派遣工

2016-05-19 09:29 來源: 瀏覽:176次

   問:勞務派遣協議到期后,什么情況下勞務派遣公司才能解除勞務派遣員工勞動合同?

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  楊某是一名勞務派遣員工,2015年5月份,他所在的勞務派遣公司與原用工單位的勞務派遣協議到期,該用工單位將包括楊某在內的勞務派遣員工一并退回給勞務派遣公司。當時,他們與勞務派遣公司的勞動合同并未到期。但是當他們回到勞務派遣公司時,勞務派遣公司說沒有崗位安排,要辭退他們,還不給任何經濟補償。勞務派遣公司這樣做對嗎?

  答:鑒于勞務派遣用工關系的三方特點,勞務派遣公司作為用人單位與勞務派遣員工簽訂勞動合同,勞務派遣員工被派遣至用工單位處實際提供勞動。因此,當用工單位的實際用工需求被滿足或者終止后,勞務派遣員工將被退回給其用人單位即勞務派遣公司。勞務派遣公司此時仍然與勞務派遣員工保持勞動關系,這時勞務派遣公司要解除勞務派遣員工的勞動合同,就需要合法合理的理由。法律規定,勞務派遣公司如果自身不再使用勞務派遣員工,則應當繼續尋找客戶,從而形成再次派遣。只有當勞務派遣公司安排的再派遣崗位維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位才可以解除勞動合同。而且,此時勞務派遣公司也要支付相應的經濟補償金。

  [法律依據]

  《勞務派遣暫行規定》

  第十二條 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:

 ?。ㄒ唬┯霉挝挥袆趧雍贤ǖ谒氖畻l第三項、第四十一條規定情形的;

 ?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ嫫飘a、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

 ?。ㄈ﹦趧张汕矃f議期滿終止的。

  被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

  第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。

  被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

  第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形,與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

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