咨詢服務電話:0531-86928886,58588070
logo

與勞務派遣員工簽訂競業限制協議是否有效

2016-05-19 09:31 來源: 瀏覽:92次

解讀勞動法:與勞務派遣員工簽訂競業限制協議是否有效

  許多公司出于保護自己商業秘密的目的,都會與一些員工簽署競業限制協議,這些員工大部分是公司的正式員工,與公司成立勞動關系。這樣的做法在實踐中也比較好操作,比較麻煩的是通過勞務派遣來的員工可不可以簽訂競業限制協議?這樣的協議效力又如何?

  天津洪文律師事務所律師李羿楠:甲公司通過勞務派遣的方式招用了三名員工到銷售崗位,因為工作需要,這三名員工會接觸到公司產品的商業秘密。所以公司與這三名員工簽訂了競業限制協議。在派遣協議到期后,這三名員工離開了公司,其中有兩名到了與甲公司有競爭關系的乙公司。甲公司知道后立即以違反競業禁止條款為由,要求這兩名員工按約定履行協議,否則將要求其承擔違約責任??墒沁@兩名員工以和甲公司不存在勞動關系為由拒絕履行協議。隨后甲公司向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,要求員工支付違約金,并且得到了支持。

  勞務派遣作為一種特殊的用工形式,勞動關系和實際用工相分離。造成簽署競業限制的用工方和勞動者沒有勞動合同關系。因此有些人認為與勞務派遣的員工簽訂競業限制不具有法律限制。但是競業限制的制定初衷是為了保護用人單位的商業秘密,不應受到用工方式的限制。只要不違反雙方真實的意思表示,對于負有保密義務的人,單位都可以與他們簽訂競業限制協議。

?
北京快3遗漏号 提现棋牌信誉排行榜 炸金花棋牌游戏哪个好 浙江20选5中奖金额 腾讯棋牌游戏大厅 内蒙古11选五遗漏查询 「百家乐」赢钱诀窍 上海哈灵麻将app 上海体彩十一选五一定牛遗漏 北京快中彩走势图带连线 麻将作弊工具 老虎机电子网站 宝典图库大全资料 山西快乐10分开奖结果2百期 七乐彩游戏玩法及规则 麻将来了腾讯官网下载 波士顿凯尔特人主场