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勞務派遣過渡期結束,該怎么辦?

2016-05-18 09:35 來源: 瀏覽:144次

  勞務派遣過渡期結束,意味著......

  勞務派遣是指用工單位向勞務派遣單位提出所需人員的條件,由勞務派遣單位向用工單位派遣勞務人員的用工形式。屬于人力資源外包服務的一種服務模式,可以滿足企業多元化的用工需求。并且降低用工成本的支出及用工風險、減少勞動糾紛使人事管理更加便捷。

勞務派遣過渡期結束,意味著......

  人社部2014年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規定》規定,用工單位使用勞務派遣人員的比例不得超過10%。為了讓各用工單位能夠順利完成勞務派遣降比工作,特設定了2年的過渡期(2014年3月1日至2016年2月29日)?,F在,兩年過渡期已過。勞務派遣渡過期結束,哪些事情是應該注意的呢?今天我們就來說說勞務派遣這些事。

  《勞務派遣暫行規定》中對勞務派遣用工比例做了規定,明確了用工單位應該嚴格控制勞務派遣用工數量——勞務派遣用工比例為10%。如果現在用工單位未將勞務派遣用工比例降至10%不得使用新的勞務派遣員工。那么勞務派遣用工比例是怎么計算的呢?

勞務派遣過渡期結束,意味著......

  根據《勞務派遣暫行規定》中第四條:“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工單位是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。”可以得出勞務派遣用工比例的計算方法:

  勞務派遣的用工比例=使用的被派遣勞動者人數÷(訂立勞動合同人數+使用的被派遣勞動者人數)

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  并且不是所有崗位都可以使用勞務派遣員工的,在《勞務派遣暫行規定》中強調了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,并對這三個崗位做出了明確的定義,即:臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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  若是跨地區派遣業務,應當按當地規定為被派遣員工繳納社保,必須嚴格按照用工單位的地方標準來執行,不能出現少繳、不繳等現象。對于勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費;未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續、繳納社會保險費?!秳趧张汕矔盒幸幎ā芬裁鞔_了被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

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